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상생페이백 신청 방법 및 혜택 정리

정부는 소비 진작과 소상공인 지원을 위해 상생페이백 제도를 시행합니다. 이 제도는 2025년 9월부터 11월까지의 카드 사용액이 2024년 월평균보다 증가하면, 증가분의 20%를 디지털 온누리상품권으로 환급해주는 정책입니다.소비자는 혜택을 받고, 소상공인은 매출을 늘릴 수 있는 상생형 지원책이라고 할 수 있습니다. 목차상생페이백 개요신청 자격 및 조건신청 기간과 방법온라인 신청 절차오프라인 지원 방식환급 및 확인 방법이의신청 및 문의유의사항 정리혜택 1. 상생페이백 개요기간: 2025년 9월 ~ 11월혜택: 2024년 월평균 카드 사용액 대비 증가분의 20% 환급환급 한도: 월 최대 10만 원, 총 30만 원지급 수단: 디지털 온누리상품권 2. 신청 자격 및 조건만 19세 이상 대한민국 국민 ..

청년미래적금 총정리

청년미래적금은 만 19~34세 청년을 대상으로 정부가 월 납입액(최대 50만원)에 6~12%를 매칭 지원하는 3년 만기 정책 적금입니다. 연소득·가구 조건 충족 시 가입 가능하며, 원금 외에도 정부 지원금 최대 216만원과 은행 이자를 받을 수 있고, 이자소득 비과세 혜택까지 추진됩니다. 2026년 6월 출시 예정으로, 청년도약계좌 전환(갈아타기)도 검토 중인 만큼 청년 목돈 마련의 핵심 금융상품으로 주목받고 있습니다. 목차청년미래적금이란?가입 대상 조건납입 및 정부 지원 구조만기 수령 예시세제 혜택 및 전환 가능성출시 시기 및 향후 계획한눈에 보는 청년미래적금 특징 정마무리 – 청년에게 어떤 의미일까? 청년미래적금이란?청년미래적금은 정부가 청년의 자산 형성을 돕기 위해 새로 설계 중인 정책 지원 ..

중도입사자의 4대보험 공제 방법은 보험별로 달라집니다. 국민연금은 협의 가능, 건강보험·고용보험은 다음 달부터 공제, 산재보험은 근로자 부담 없음. 입사자와 인사담당자가 반드시 알아야 할 내용을 정리했습니다. 목차중도입사자의 4대보험, 왜 다르게 공제될까?국민연금 건강보험고용보험산재보험정산 방식정리마무리 1. 중도입사자의 4대보험, 왜 다르게 공제될까?직원은 입사와 동시에 4대보험에 가입되지만, 입사일이 언제냐에 따라 첫 달 급여 공제 여부가 달라집니다.이는 각 보험 제도의 부과 기준이 다르기 때문인데요, 아래에서 보험별로 구체적으로 살펴보겠습니다. 2. 국민연금 – 첫 달 공제 협의 가능월 1일 입사: 무조건 첫 달 급여에서 공제월 중 입사(2일~말일): 첫 달 공제 여부는 회사와 직원이 협의..